Sayın ......,
Yüz yüze konuşmayı çok istemekle beraber konuşamayacağımı
hissediyorum.
Her iş segmentinde kadınların (anne adayları ve annelerin)
elemine edilmesini tercih etmek, üzücü bir durum. Bence kadınlar doğurgan
oldukları için daha üretkendirler. Keza yeni trend olarak kadınlara yönetimde
kontenjan ayrılması özellikle Avrupa’da ciddi anlamda başladı.
“başka bölüme gönderirim” diye ifadeleriniz olmuştur.
Bu ifadeye istinaden;
·
Personel almayı mı hedefliyorsunuz? Eğer
öyle ise Teftiş’in tozunu yutmuş personelinizi sırf çocuk doğurdu ve çocuğu
hasta oldu diye bölüm değişikliğini önermeniz adil görünmüyor. Yüz kızartıcı
bir durumum var ise o zaman bilmek isterim.
·
Raporu geç bir tarihte verme durumu ise henüz
vuku bulmamıştır. (Son teslim tarihi 1 Eylül 2014).
·
Ek olarak, acil bir iş ve/veya toplantı mevzu
bahis değildi.
·
Emzirme ve doğum izin haklarımın aslında çok
daha fazla olduğunu ancak uygulamaya geçmediğini biliyorsunuz. Kurul’u
önemsemesem, başka yollarla izin günlerimi artırabilirdim. Bunun örneği
bölümünüzde mevcuttur.
·
Dr tarafından önerilen 5 günlük raporun işime ve
otoritenize duyduğum sorumluluktan dolayı 2 gününü kullandığımı belirtmek
isterim.
·
Sizin otoritenize karşı istismarı sevmediğim
gibi haklarımı da mümkün mertebe korumayı tercih ederim. Yani çocuklarım
ateşli hasta olduklarında ben yanlarında olacağım. İyi anne, babalardan
sağlıklı toplumlara gidilir. Sosyal sorumluluklar kapsamında da bu
değerlendirilebilir.
·
Artık doğum yapmayacağım bariz, ancak 2 yıl daha
bu çocukların bağışıklık sistemi güçlenene kadar hastalıklar peş peşe gelebilir.
Bunun tersini düşünmek olasılıksız.
·
Hal böyle iken, sizin düşüncenizin aksine, bana
en uygun iş türünün gündelik bitmesi gereken işlerden ziyade takvimi
belli olan (denetim gibi) işlerdir. Hem yaptığım işi seviyorum hem de eksik
kaldığım günleri tamamlama olasılığım çok yüksek.
·
Ama beni göndermekle Kurul’un daha etkin
çalışacağını düşünüyorsanız, ben de size bunun böyle olmadığını gösterebilirim
sanırım.
·
Kurul’un yeni personele ihtiyacı var iken, işini
yaparken zevk alan, öğrenmeyi seven, Teftiş’in tozunu yutmuş ve size saygı ile
bağlı bir personeli üzmemenizi ve daha geniş değerlendirmenizi beklerdim.
·
Dün kullandığım 2 saatlik izine gelince burada
çalışır gibi gözükmektense, uykusuz geçen 3 gün 3 geceden sonra, gidip
yatıp uyumak ve bugün için daha verimli olmaktan ibarettir. Kısacası
çalışıyormuş gibi yapmadım. Ve sonuç olarak bugün raporumu verimli bir şekilde
yazabildim.
Bu yazıyı okumaya vakit ayırdığınız için çok teşekkür
ederim. Yüreğimden ve aklımdan geçenleri sizinle paylaştığım için çok
rahatım şimdi…
Sevgi ve Saygılarımla bilgilerinize arz ederim.
