Sayın ......,

 

Yüz yüze konuşmayı çok istemekle beraber konuşamayacağımı hissediyorum.

 

Her iş segmentinde kadınların (anne adayları ve annelerin) elemine edilmesini tercih etmek, üzücü bir durum. Bence kadınlar doğurgan oldukları için daha üretkendirler. Keza yeni trend olarak kadınlara yönetimde kontenjan ayrılması özellikle Avrupa’da ciddi anlamda başladı.

                                                                                                                                                                                                                            

“başka bölüme gönderirim” diye ifadeleriniz olmuştur. Bu ifadeye istinaden;

·         Personel almayı mı hedefliyorsunuz?  Eğer öyle ise Teftiş’in tozunu yutmuş personelinizi sırf çocuk doğurdu ve çocuğu hasta oldu diye bölüm değişikliğini önermeniz adil görünmüyor. Yüz kızartıcı bir durumum var ise o zaman bilmek isterim.

·         Raporu geç bir tarihte verme durumu ise henüz vuku bulmamıştır. (Son teslim tarihi 1 Eylül 2014).

·         Ek olarak, acil bir iş ve/veya toplantı mevzu bahis değildi.

·         Emzirme ve doğum izin haklarımın aslında çok daha fazla olduğunu ancak uygulamaya geçmediğini biliyorsunuz. Kurul’u önemsemesem, başka yollarla izin günlerimi artırabilirdim. Bunun örneği bölümünüzde mevcuttur.

·         Dr tarafından önerilen 5 günlük raporun işime ve otoritenize duyduğum sorumluluktan dolayı 2 gününü kullandığımı belirtmek isterim.

·         Sizin otoritenize karşı istismarı sevmediğim gibi haklarımı da mümkün mertebe korumayı tercih ederim. Yani çocuklarım ateşli  hasta olduklarında ben yanlarında olacağım. İyi anne, babalardan sağlıklı toplumlara gidilir. Sosyal sorumluluklar kapsamında da bu değerlendirilebilir.

·         Artık doğum yapmayacağım bariz, ancak 2 yıl daha bu çocukların bağışıklık sistemi güçlenene kadar hastalıklar peş peşe gelebilir.  Bunun tersini düşünmek olasılıksız.

·         Hal böyle iken, sizin düşüncenizin aksine, bana en uygun iş türünün  gündelik bitmesi gereken işlerden ziyade takvimi belli olan (denetim gibi) işlerdir. Hem yaptığım işi seviyorum hem de eksik kaldığım günleri tamamlama olasılığım çok yüksek.

·         Ama beni göndermekle Kurul’un daha etkin çalışacağını düşünüyorsanız, ben de size bunun böyle olmadığını gösterebilirim sanırım.

·         Kurul’un yeni personele ihtiyacı var iken, işini yaparken zevk alan, öğrenmeyi seven, Teftiş’in tozunu yutmuş ve size saygı ile bağlı bir personeli üzmemenizi ve daha geniş değerlendirmenizi beklerdim.

·         Dün kullandığım 2 saatlik izine gelince burada çalışır gibi gözükmektense, uykusuz geçen 3 gün 3 geceden sonra,  gidip yatıp uyumak ve bugün için daha verimli olmaktan ibarettir. Kısacası çalışıyormuş gibi yapmadım. Ve sonuç olarak bugün raporumu verimli bir şekilde yazabildim.

 

Bu yazıyı okumaya vakit ayırdığınız için çok teşekkür ederim.  Yüreğimden ve aklımdan geçenleri sizinle paylaştığım için çok rahatım şimdi…

 

Sevgi ve Saygılarımla bilgilerinize arz ederim.